Menu / Auswahl

Aus den folgenden Inhalten können Sie für Ihre Inhouseschulung frei auswählen:

• Begeistern Sie die Mitarbeitenden möglichst lange fürs Lernen!
• Steigern Sie die Eigenmotivation der älteren Lernende mit sinnvollen und gut kommunizierten Angeboten!
• Schaffen Sie einen aktivierenden Mix zwischen beruflichen Inhalten und Lebensnutzen!
• Schaffen Sie für die Teilnehmenden eine Perspektive über das Renteneintrittsalter hinaus!
• Erstellen Sie ein geeignetes Bildungsangebot!
• Informiert bleiben, fit bleiben, mentale Leistungskraft steigern - Zusatzaufgaben bei älteren Arbeitnehmenden.
• Ein Blick aufs Milieu - Ältere/r ist nicht gleich Ältere/r.
• Intergenerationelles Lernen, intragenerationelles Lernen - gestalten Sie die optimale Lerngruppe!
• Das Konzept "Mentoring" - die älteren Arbeitnehmende werden befähigt selbst Wissen zu vermitteln und lernen so selbst neue Skills. Die Weiterbildungskosten sinken.
• Diese zusätzlichen Kompetenzen sollte ein*e Referierende*r in der Weiterbildung älterer Erwachsener haben.
• Die Rolle des*r Referierenden als Facilitator.
• Der Nutzen für die Gesellschaft: "innere Kündigung" wird vermieden, der Krankenstand wird spürbar gesenkt, die Motivation steigt, der Wissenstransfer ist gesichert.